Главная Информация о филиале Факультеты, кафедры
и структурные подразделения
Внешние связи Научно-исследовательская
деятельность
Научные конференции Ученый совет Попечительский совет Музей Журнал «Лесной вестник» Сведения об образовательной
организации
Абитуриенту Внутренним пользователям

Поступление

Обучение

Работа и отдых

 
Сделать стартовой страницей Письмо вебмастеру Поиск по сайту Карта сайта
Мытищинский филиал МГТУ им. Н. Э. Баумана (МГУЛ)

Профсоюзная организация студентов МГУЛ

Положение о центре содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников МГУЛ

1. Общие положения

Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников МГУЛ (далее — Центр) является структурным подразделением университета и создан приказом ректора на основе решения Ученого совета.

Центр подчиняется непосредственно ректору или проректору по учебной работе.

МГУЛ обеспечивает необходимые условия для деятельности Центра, выделяет и закрепляет штаты, помещение, телефоны с прямым выходом в город, необходимую оргтехнику, компьютеры. По решению ректора, руководителю Центра предоставляются правомочия юридического лица по доверенности.

Центр осуществляет образовательную деятельность в области дополнительного профессионального образования по лицензии вуза в порядке и на условиях, предусмотренных Типовым положением о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов, организуемых в вузах (постановление Госкомвуза России от 10.04.96 г. № 2).

Центр осуществляет свою деятельность и строит свои взаимоотношения с другими учреждениями и организациями на основе договоров.

Центр возглавляется директором, назначенным руководством вуза.

В устав вуза вносятся соответствующие записи и проведении работы, связанной с вопросами содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вуза, организации занятости учащихся.

2. Цели и предмет деятельности Центра.

Главной задачей Центра является содействие занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников вуза.
В этих целях Центр осуществляет:

  • Анализ потребностей предприятий и организаций региона в специалистах, заканчивающих вуз, в том числе и для корректирования, внесения изменений в образовательные программы в соответствии с потребностями работодателей.
  • Проведение работы со студентами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов, организация профильных научных исследований, осуществление постоянного взаимодействия с предприятиями и организациями региона, региональными и местными организациями, совместная работа с Попечительским советом.
  • Содействие в организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки выпускников.
  • Ведение информационной и рекламной деятельности.
  • Взаимодействие со студенческими и молодежными организациями.

3. Функции Центра

В соответствии с основными задачами, Центр осуществляет следующие функции:

  • создание, ведение и актуализация компьютерного банка вакансий для выпускников;
  • поисково-аналитическая деятельность в подборе работодателей и специалистов на вакантные места;
  • своевременное обеспечение выпускников информацией но имеющимся вакансиям;
  • создание и ведение базы данных о студентах старших курсов и выпускников по специальностям и специализациям;
  • участие в презентациях, тематических выставках, «Днях карьеры» и других аналогических мероприятиях;
  • проведение социологических исследований в вузе, организациях, фирмах;
  • взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников вузов;
  • сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников;
  • оказание содействия в организации стажировок для студентов;
  • введение в практику обмена опытом, проведение совещаний, других мероприятий, направленных на координацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве выпускников;
  • развитие деятельности службы содействия занятости выпускников в части взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства выпускников вузов;
  • информирование общеобразовательных учебных заведений о состоянии, изменениях и перспективах рынка труда молодых специалистов с целью ориентации учащихся на выбор специальности с реальным трудоустройством после окончания вуза;
  • проведение анкетирования среди студентов и выпускников;
  • реклама работы Центра с целью выявления потенциальных кандидатов для трудоустройства и работодателей;
  • заключение договоров с потенциальными работодателями;
  • проведение переговоров с работодателями;
  • проведение собеседований с потенциальными кандидатами на вакантные места и представление их руководителям предприятий и организаций, с которыми заключены договоры о сотрудничестве;
  • проведение психологической подготовки по деловому общению при устройстве на работу;
  • проведение компьютерной диагностики и тестирования студентов и выпускников с целью выявления личностных и профессиональных качеств;
  • организация производственных практик во время обучения студентов с возможным последующим трудоустройством их на те же места.

С полной версией положений вы можете ознакомиться в сборнике нормативных документов о «Воспитательной работе в МГУЛ и планы работы на 2006 год» (архив Zip, 105 Кб)


Административный раздел
     

Главная

Общие положения

Стипендиальное обеспечение и другие виды материальной поддержки студентов и аспирантов МФ

Оформление государственной социальной стипендии

Оформление материальной помощи

Оформление социальной карты студента

Дотация Мэрии г. Москвы

Бланки заявлений

Задать вопрос